Продукция РУСАЛа

Первичный алюминий
Цилиндрические слитки
Плоские слитки
Первичные литейные сплавы
Катанка
Алюминий высокой чистоты
Фольга и упаковка
0
млн тонн БОКСИТОВ
0
млн тонн ГЛИНОЗЕМА
0
млн тонн АЛЮМИНИЯ
0
тыс. тонн ФОЛЬГИ

Материалы доступны для скачивания

Главная ценность РУСАЛа - его команда!

От простого рабочего до управляющего директора и топ-менеджера Компании – каждый сотрудник РУСАЛа имеет возможность максимально реализовать себя, проявить и развить профессиональные и управленческие навыки, подняться по карьерной лестнице. Подтверждение этому – опыт большинства топ-менеджеров РУСАЛа, управляющих директоров заводов, руководителей дирекций, начинавших свою карьеру на позициях рядовых рабочих, мастеров и линейных руководителей. Приобрести новые знания, развить профессиональные навыки, повысить квалификацию, освоить смежные специальности – все это доступно работникам РУСАЛа благодаря корпоративным программам обучения и подготовки персонала, а также новейшим образовательным технологиям. Учебные центры, которые открыты на каждом предприятии, оснащены специализированными стендами и интерактивными пособиями, тренажерами и симуляторами оборудования. А корпоративная Система дистанционного обучения (СДО), доступная через сеть интернет, содержит несколько тысяч обучающих курсов самой разной направленности – от узкопрофессиональных дисциплин до уроков иностранных языков, менеджмента и личностного роста. Любой сотрудник, стремящийся к карьерному росту, может войти в состав внутреннего кадрового резерва. Обучение резервистов осуществляется в рамках программы «БС 250+». Сотни успешных выпускников сегодня занимают руководящие должности всех уровней – от линейных мастеров и начальников цехов до управляющих директоров предприятий. Ротация и релокация резервистов с повышением в должностях для РУСАЛа стали естественным процессом развития. Люди, которые только мечтают о карьере в РУСАЛе, могут войти в состав внешнего резерва. Компания приглашает к сотрудничеству как опытных специалистов, так и еще только начинающих. РУСАЛ является партнером ведущих университетов России, которые готовят специалистов для металлургической и горнодобывающей отраслей. Совместно с ними реализуются несколько программ, направленных на подготовку кадров, адаптацию и развитие молодых сотрудников на заводах Компании.

РУСАЛ школьникам и абитуриентам

Карьера в РУСАЛе

Движение вверх! Любой амбициозный сотрудник РУСАЛа, стремящийся к карьерному росту, может претендовать на повышение по службе. Сформировать «скамейку запасных» для всех управленческих должностей в РУСАЛе – от линейных мастеров до топ-менеджеров – помогает программа «Кадровый резерв». В ее рамках осуществляется подготовка профессиональных, высококвалифицированных, эффективных руководителей.
Сегодня в РУСАЛе утверждены кандидаты на каждую из ключевых должностей, которые оказывают максимальное влияние на результативность Компании. Это опытные, высококлассные специалисты, успешно справляющиеся с поставленными задачами на своих нынешних должностях, стремящиеся к профессиональному развитию и карьерному росту, мобильные, адекватно реагирующие на происходящие изменения.
Каждый участник программы «Кадровый резерв» проходит оценивание по шкале компетенций, которое помогает определить уровень его готовности к работе на вышестоящей должности. На основании полученного результата составляется индивидуальный план развития, который может включать широкий спектр инструментов – от занятий в СДО, тренингов, курсов и кросс-стажировок до целевого направления в ведущие вузы.
Одним из основных инструментов подготовки кадрового резерва РУСАЛа является программа «БС 250+», которая действует в Компании с 2015 года. Ее участники учатся решать конкретные производственные задачи и внедрять проекты улучшений, используя подходы и принципы Бизнес-системы РУСАЛа как на своих предприятиях, так и на модельных заводах Компании.
Благодаря активному участию в развитии Бизнес-системы РУСАЛа на нынешние должности были назначены управляющий директор КрАЗа Евгений Курьянов и управляющий директор БрАЗа Евгений Зенкин, генеральный директор ИркАЗа Олег Буц, генеральный директор АРМЕНАЛа Артур Закарьян, генеральный директор Тайшетского алюминиевого завода Игорь Волохов. Также большое количество специалистов, прошедших обучение по программе «БС 250+», впоследствии были назначены на должности директоров по направлениям, возглавили корпуса, цеха, участки. Их истории успеха являются доказательством того, что возможности для карьерного и профессионального роста есть у каждого сотрудника РУСАЛа.

Выпускникам высших и среднеспециальных учебных заведений России РУСАЛ предлагает применить свои знания на практике, пройдя оплачиваемую стажировку по профилю полученного образования на предприятиях и в подразделениях Компании. Молодые специалисты, сумевшие отлично себя зарекомендовать, получают приглашение на работу в РУСАЛе на постоянной основе.
Программа «Новое поколение» действует в РУСАЛе с 2017 года. Стать ее участником могут выпускники учебных заведений в возрасте до 27 лет, получившие образование более чем по 20 специальностям (производственные, ремонтные и строительные профессии, финансы, аудит, логистика, сбыт, снабжение, качество, управление персоналом, информационные технологии, юридическая поддержка и т. д.). При выборе кандидатов учитываются их успеваемость во время учебы, владение иностранными языками, желание и интерес к дальнейшему развитию, готовность к смене места жительства.
Молодым специалистам предоставляется возможность прохождения стажировки под руководством опытных наставников на любом из российских предприятий РУСАЛа. Срок стажировки – 3 месяца для представителей рабочих специальностей и 6 месяцев для инженерно-технического персонала и управленцев. Стажеры получают заработную плату, а в случае переезда Компания компенсирует им транспортные расходы и проживание.
Участники программы имеют возможность проявить себя не только на рабочем месте, но и в общественной и волонтерской деятельности своего коллектива и предприятия. Те, кто успешно прошли стажировку, получают приглашение на дальнейшее трудоустройство в РУСАЛе, и такой возможностью уже воспользовались более 500 молодых специалистов, пополнивших коллектив Компании.

Корпоративный университет РУСАЛа отвечает за стратегию обучения и развития всех сотрудников Компании, их профессиональный рост и повышение эффективности. Программы и проекты, которые реализует Корпоративный университет, направлены на развитие актуальных компетенций сотрудников Компании – как управленческих, так и квалификационных.
Также в зоне ответственности Корпоративного университета – формирование и развитие внешнего кадрового резерва, сотрудничество со школами, среднеспециальными и высшими учебными заведениями. Еще одно направление деятельности – реализация программ профориентации.
Именно в Корпоративном университете рождаются идеи, форматы и методики подготовки персонала РУСАЛа. При этом обучение осуществляют как специалисты Компании, так и привлеченные преподаватели.
В рамках Корпоративного университета проводится обучение представителей рабочих специальностей 35 модульным программам; специалисты, успешно сдавшие экзамены, получают более высокий квалификационный разряд.
Еще одна программа обучения называется «Технологический минимум». Она состоит из 6 общих и 16 специальных учебных модулей, которые составлены для специалистов различных уровней предприятий Компании и сотрудников определенных дивизионов или дирекций.
Для развития системы преемственности поколений реализуется проект «Школа наставничества». Формирование резерва линейных руководителей, развитие управленческих навыков мастеров и бригадиров являются задачами «Школы мастеров».
Также в ведении Корпоративного университета РУСАЛа – программы подготовки кадрового резерва, стажировок выпускников вузов «Новое поколение», Система дистанционного обучения (СДО) РУСАЛа, Корпоративный центр молодежных инициатив «Лаборатория РУСАЛа» и многие другие проекты.

Студентам высших и среднеспециальных учебных заведений РУСАЛ предоставляет возможность не только обучиться востребованным на рынке профессиям, но и получить впоследствии престижную, высокооплачиваемую работу.
Компания реализует несколько программ, направленных на поддержку целеустремленных студентов. Успешные выпускники школ, мечтающие стать металлургами, могут пройти обучение в профильных вузах в составе целевых групп за счет РУСАЛа. В регионах присутствия Компания выплачивает именные стипендии и предоставляет образовательные гранты наиболее талантливым студентам высших и среднеспециальных учебных заведений.
Помимо этого, в партнерских университетах открыты «Лаборатории РУСАЛа», где студенты и преподаватели имеют возможность заниматься научной и проектной деятельностью. Представители вузов активно участвуют в исследовательских разработках в сфере электролиза, литья, создания новых сплавов, которые проводят научные институты, лаборатории и Инженерно-технологический центр (ИТЦ) РУСАЛа. Как правило, результаты этих исследований становятся основой для дипломных работ, а многие идеи и открытия студентов внедряются в реальное производство.
Ежегодно практику на предприятиях РУСАЛа проходят более 1000 студентов опорных вузов и свыше 50 преподавателей. Студенты, которые положительно зарекомендовали себя во время учебы, получают приглашение на работу в Компании.
Сотрудничество РУСАЛа и студенческого сообщества не ограничивается производством. В регионах присутствия Компании молодые люди могут присоединиться к многочисленным социальным, благотворительным, волонтерским, экологическим проектам и программам, которые проводятся по инициативе РУСАЛа.

Актуальные вакансии компании публикуются на странице портала HeadHunter.
Для отправки резюме:

Настоящие истории РУСАЛа

Игорь Демченко

Братск, Братский алюминиевый завод
“Ты поставил перед собой цель. Надо к ней идти, добиваться ее. Это состязание души тебя само толкает к этой цели.”

Константин Бычков

Красноярск, Красноярский алюминиевый завод
“Надо встать и идти. Сделать шаг над с своей болью, над самим собой и своей ленью.”

Светлана Штроо

Краснотурьинск, Богословский алюминиевый завод

“Моих личных побед нет нигде. У меня просто есть команда: дома, на марафоне, на Конжаке, в волонтерских проектах, на работе…”

О конкурсе:

Победители конкурса, помимо специальных призовых и дополнительных к ЕГЭ баллов, получат приглашение для обучения в вузе в группе РУСАЛа, повышенную корпоративную стипендию, а также дополнительные преимущества при трудоустройстве на предприятия РУСАЛа.

В конкурсе участвуют не только школьники, но и их учителя (кураторы). Лидеры рейтинга получат ценные призы и подарки. Лучшей школе, учащиеся которой займут наибольшее количество призовых мест, будет вручен уникальный кубок и звание лучшей металлургической школы России.

Все права защищены © Alхимия будущего | Положение об Олимпиаде